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【羅開新聞中心Thomas綜合報導】揮別第一天的好天氣，美巡賽知名的「配對賽」-AT&T Pebble Beach National Pro-Am（圓石灘配對賽），的第二天迎來滂沱大雨，由於雨勢十分猛烈、場地太過潮濕，二月八日進行的第二回合因此未能順利完成。Jordan Spieth（喬丹•史畢斯）在Spyglass Hill Golf Course（望遠鏡丘球場）打完十六個洞，追上Phil Mickelson（菲爾•米克森），有五個人同以低標十桿的成績，並列成績榜頂端。米克森在望遠鏡丘的第六到第八洞連吞三個柏忌，靠著第九洞的再見小鳥，最終交出七鳥、三柏忌的六十八桿，以兩回合低於標準十桿的一百三十三桿，攻佔成績榜頂端。「今天的開球，沒有昨天的好。」米克森說：「最後一洞尤其掙扎，這洞通常是一個發球桿、加上八號或是九號鐵桿，今天我用上了四號鐵桿。」米克森在果嶺上推進一個十八呎的小鳥，開心的終止第四個柏忌，以小鳥完成第二天的賽程。米克森在圓石灘戰績彪炳，分別在1998、2005、2007和2012年四度唱凱歌，另外在2016和2018年也製造了機會，不過雙雙屈居第二，本週繼續挑戰生涯的第四十四座美巡賽冠軍。暴雨中的成績榜顯得有些擁擠。第一回合領先的美國選手Scott Langley（史考特•藍利）在望遠鏡丘交出六十九桿，與Pebble Beach Golf Links（圓石灘濱海球場）交出六十六桿的Lucas Glover（盧卡斯•葛羅佛）、Monterey Peninsula CC（蒙特瑞球場）打出六十四桿的英格蘭名將Paul Casey（保羅•凱西），加上還有兩洞可超車的史畢斯，五人同以低於標準十桿的佳績，在會館並列第二天的領先榜。隨著雨勢逐漸增大，史畢斯遭到正面襲擊。他大雨中的三個洞保住困難的帕，由於大雨狂下、果嶺上的積水難退，大會因此宣佈第二回合暫停比賽。澳洲強將Jason Day（傑森•戴伊）在望遠鏡丘打完十五個洞，總成績低於標準九桿，暫時排名第六。美國選手Scott Piercy（史考特•皮爾希）在蒙特瑞球場也只完成十五個洞，以低於標準八桿的成績，單獨排在第七位。並列第八的七人集團都已經完成第二回合賽程，第一回合領先的美國選手Brian Gay（布萊恩•葛伊）今天在望遠鏡丘交出七十二桿，排名不進則退，與Scott Stallings（史考特•史塔林斯）、Matt Every（麥特•艾佛瑞）、Kevin Kisner（凱文•基斯納）、瑞典選手Jonas Blixt（強納斯•比利斯特）、南非名將Branden Grace（布蘭登•葛雷斯）、西班牙的Rafa Cabrera Bello（拉斐爾•卡布瑞拉-貝羅），總成績都是低於標準七桿。上周強摘Saudi International powered by SBIA（沙烏地國際賽）冠軍盃的前世界第一Dustin Johnson（達斯汀•強森）明天還得回到望遠鏡丘完成剩下的兩個洞，以低標三桿的成績，並列四十五位。去年贏得比賽的美國選手Ted Potter, Jr.（泰德•波特二世）打完十七洞，以高標十二桿的成績，排名並列在一百五十三位。

編譯王能斌／綜合外電報導繼1月發表《中共軍力報告》後，美國防情報局（DIA）11日再度公布《太空安全挑戰》報告，直指俄國與中共正積極發展威脅美方軍事優勢的能力；其中，雷射武器更有可能成為獵殺美國衛星及其他太空資產的工具。此外，報告中強調，俄、「中」已準備將太空視為戰場，影響未來國際局勢發展。太空成現代戰爭重要場域報告指出，俄、「中」已在軍事守則中，將太空視為現代戰爭的重要場域，並將反太空能力視為降低美方與其盟邦軍事力量的重要手段，且俄、「中」皆在2015年重整軍事架構，藉此提升太空任務的優先性。報告也表示俄、「中」都已發展太空情報蒐集、監控與偵察能力，並持續強化現有系統，包括發射太空裝置的載具、衛星導航系統等，對其指管通訊、戰場覺知能力產生極大幫助。伊朗、北韓也積極投入太空競賽除輔助性的功能，俄、「中」對於干擾能力、導能武器及陸基反衛星飛彈的研發，也使美方太空資產的威脅升高。報告強調莫斯科與北京「可能正尋求在太空布建雷射武器」，以影響或擊殺美國衛星。而伊朗、北韓等國近年積極發展太空相關技術，也對太空領域的穩定投下變數。美國「國家廣播公司新聞網」引述美軍官員說法，表示太空「如同陸、海、空一般，已成為作戰領域的一部分」，且依照目前情勢，美方已無法將太空視為「可免遭攻擊的世外桃源」。同時，現代美軍大量仰賴太空技術，提供機動通訊、飛彈防禦、導航等服務，進行全球兵力投射、國土防禦等任務，若太空資產曝於險境，威脅則不言可喻。在衛星通訊的加持下，美軍全球兵力投射更為得心應手。圖為美軍衛星通訊單位進行裝備架設作業。（取自DVIDS網站）在衛星通訊的加持下，美軍全球兵力投射更為得心應手。圖為美軍衛星通訊單位進行裝備架設作業。（取自DVIDS網站）美報告指出，俄國與中共正試圖在太空部署雷射武器，將對其產生重大威脅。圖為俄國去年展示的雷射武器系統。（達志影像／美聯社資料照片）

【羅開新聞中心Thomas綜合報導】女子高壇本周行程表繼續輪空，意味著當今世界球后Ariya Jutanugarn（艾莉雅•茱塔努岡）的平均積分再度往下探底，從6.88分降到6.75分。LPGA這週將於ISPS Handa Vic Open（維多利亞公開賽）點燃戰火。茱塔努岡並未參加這場男、女子選手同場競技的賽事，積分有可能再創新低分。茱塔努岡預計將於二月二十一日家鄉出戰Honda LPGA Thailand（泰國女子賽）。女子世界排名進入史上最弱勢的時期，茱塔努岡的平均積分創新低，不過依舊保有領先韓國選手朴城炫（Sung Hyun Park）0.64分，再來是另一位韓國選手柳簫然（So Yeon Ryu）的5.66分。世界排名前十唯一的變動在排名第六跟第七的互調位置。日本女將畑岡奈紗（Nasa Hataoka）以平均積分4.92分，0.01分之微，取代韓裔澳洲籍的李旻智（Minjee Lee），攀升到世界第六人。台灣女將以旅日的盧曉晴排名最佳，平均積分1.73分，世界排名五十二位。旅美好手徐薇淩以1.50分，排名六十八。姚宣榆暫居一百零二名，陳宇茹以0.63分，排名一百六十一位。錢珮芸一百七十六名。世界幾個主要的女子巡迴賽都已經開季，不過都是零星點火。至於規模最完整的日巡賽，將在三月七日開幕，全年共進行三十九場比賽，比美國多出七場。本周在澳洲登場的維多利亞公開賽，台灣女將有盧曉晴、錢珮芸、蔡佩穎在出賽名單上。蔡佩穎是透過澳洲舉辦的資格賽，以狀元身分取得本周維多利亞跟接下來的ISPS Handa Women's Australian Open（澳洲公開賽）兩場比賽的出戰資格，兩場比賽都是女子美巡的比賽。

記者劉忠杰／綜合報導WTA公布最新世界排名，連拿美網、澳網2場大滿貫賽冠軍的日本名將大坂直美，成為WTA採用世界排名以來的第26位球后，「台灣一姊」謝淑薇的排名則是下滑4個席次，來到第31。▲謝淑薇在WTA泰國華欣站首輪遭淘汰。（資料照／美聯社／達志影像）至於女雙方面，開季聯手奪下1冠、1亞的詹家姊妹檔，妹妹詹皓晴以世界排名第20超越姊姊詹詠然，接下來的第21、22分別是詹詠然及謝淑薇。澳網結束後，謝淑薇轉戰WTA巡迴賽泰國華欣站，雖然名列大會第3種子，不過在首輪面對排名第100、來自羅馬尼亞的前女雙塔檔妮可拉絲古（Monica Niculescu），以4：6、6：7（2：7）遭到淘汰，下周世界排名將再下滑。除了謝淑薇外，「小鋼砲」梁恩碩及「網球甜心」張凱貞的世界排名都有提升，梁恩碩來到243，張凱貞則是391。  至於男子球員方面，「新台灣一哥」莊吉生上升5名，從原本的120名來到115，楊宗樺名列第283，今年轉戰職業的曾俊欣，則是排名第465。 更多三立新聞網報導年假全攻略－即時路況、好吃好玩、運勢影片戴資穎穩居世界球后 累計達112周時間史上排名第4影／格鬥狂人麥克格雷1.2億買遊艇 影片上傳IG炫富前球后瑪琳十字韌帶斷裂 2020東京奧運衛冕生變

記者戴淑芳／台北報導 根據調查顯示，近  4成  5的僵直性脊椎炎（簡稱  AS）患者從發病到確診逾約  8年，足見疾病認知不足，病友團體也順應電競潮流，首創電競風格跨領域結合疾病衛教，呼籲潛在患者及早就醫治療。 國內免疫風濕科權威周昌德教授表示，僵直性脊椎炎為自體免疫系統疾病，好發於  20∼  40歲男性，在台灣約有  20幾萬病友，主要症狀為晨間僵硬及發炎性下背痛，通常會持續  3-4個月，但相關症狀皆十分常見，導致許多人誤以為是運動傷害、姿勢不良、過度疲勞等原因，造成疾病確診時間普遍較長。 中華民國僵直性脊椎炎關懷協會理事長林孚爾也表示，根據去年針對僵直性脊椎炎患者進行的問卷調查顯示，近  4成  5的患者從發病到確診歷經超過  100個月、約  8年，足見疾病認知度之低。 藝人李易也是僵直性脊椎炎患者，從小便是個運動健將，因此，雖國中開始就有下背痛症狀出現，卻誤以為是運動傷害，直到五專畢業準備當兵時，表哥因為僵直性脊椎炎被驗退，才驚覺自己也可能是患者，但確診前針對下背痛嘗試過許多包含針灸、拔罐等療程，但都遲遲未見好轉，幸好在疾病惡化到脊椎沾黏前確診，尚未造成不可挽回的病變。 周昌德表示，持續忽略發炎可能將導致脊椎沾黏變形，僵直不能正常轉動、彎曲等，最後無法行走，嚴重影響日常生活。因此，若有症狀時建議及早就醫治療，並遵從醫囑，不可擅自停藥，就算疼痛症狀減緩，發炎症狀可能還是存在。 為加強民眾對  AS疾病認知，協會昨透過網路直播進行衛教活動，希望除了吸引患者觀看外，能進一步引導潛在患者就醫檢查。李易也現身說法表示，病友只要配合醫囑，並在日常生活中隨時提醒自己抬頭挺胸、多做伸展運動，再避免熬夜，也可以跟他一樣擁有平凡卻幸福的人生。

【早安健康／馮珮涵報導】年輕為了生活打拼，犧牲睡眠、陪伴家人的時間，好不容易事業稍有起色、家庭經濟無虞，忙碌的生活終於能夠稍微喘息，卻發現年輕時健壯或姣好的體態一去不復返，該怎麼辦？ 東方醫學常說：「身體上出現變化的關鍵年度，女性是每隔7年，男生則是每隔8年來造訪。」算一算日子，女性和男性在40歲之前正值公私生活上豐收的時期，可是很快地，就要面對身心上和巔峰時期差異的出現。 日本醫學博士福田千晶表示，40歲的世代雖然居於安定的生活，卻也意味著生活形態和人際關係的僵化，那些無法形容的不適，開始轉變成感覺到疼痛的症狀，舉凡女性荷爾蒙減少導致的失眠、易躁或具生產經驗婦女的漏尿情形，男性則是開始為肥胖、痛風及性方面感到苦惱。 還有許許多多症狀都提醒你已經步入中年，該怎麼預防和改善變得非常重要！ 防止【健忘】的方法：防止【膝蓋疼痛】的方法： 膝蓋疼痛多半屬於「變形性膝關節症」，好發於40歲以上女性，原因包括老化、肥胖、扁平足、O型腿和姆指外翻等，建議先減輕膝蓋負擔。 一旦發現身體老化 最好養成運動的習慣 運動一開始總是覺得特別吃力，所以要選擇能夠融入日常生活的運動，平常抱持著健康意識，一點一滴活動筋骨，例如能站就不要坐、偶爾踮腳站立讓脂肪燃燒、習慣用腳趾前方爬樓梯等推薦給40歲世代的運動： 資料來源：《女7男8 關鍵年齡的34種黃金療法》／福田千晶／健行文化 看了這篇文章的人，也看了… 延伸閱讀：

2019奧斯卡入圍名單日前揭曉，為改善「奧斯卡好白」（#OscarsSoWhite）的問題，主辦的美國影藝學院（ Academy of Motion Picture Arts and Sciences，簡稱AMPAS）去年廣邀59個國家、近千名影視工作者加入會員，不但非裔美籍演員和導演有出頭機會，甚至連重要獎項也對非美籍電影人或非英語電影門戶大開，展現投票會員海納百川的企圖心。本屆最大亮點是由西班牙語黑白片《羅馬》（Roma）領軍的「外籍兵團」，攻城掠地囊括不少重要獎項提名，反映美國影藝學院愈趨國際化的會員結構。該片由墨西哥導演艾方索柯朗（Alfonso Cuaron）執導 ，今年以外語片之姿入圍包括最佳影片在內共10項，平了李安導演2000年《臥虎藏龍》寫下的紀錄，也讓投資該片的影音串流平台Netflix一償宿願，首次獲得最佳影片提名。柯朗堪稱本屆奧斯卡風雲人物，以單一電影入圍最佳導演、編劇、攝影和電影製片4項個人獎，追平奧森威爾斯（Orson Welles）的《大國民》（Citizen Kane），以及華倫比堤（Warren Beatty）以《上錯天堂投錯胎》（Heaven Can Wait）和《烽火赤焰萬里情》（Reds）兩部片、各獲4項個人獎的提名紀錄。今年最佳導演提名人選反映影藝學院會員結構鬆動後的結果。柯朗之外，《沒有煙硝的愛情》（Cold War）波蘭導演帕威帕利科斯基（ Pawel Pawlikowski）和《真寵》（The Favourite）的希臘導演尤格藍西莫（ Yorgos Lanthimos）也都是外籍，《沒》片甚至不在最佳影片入圍名單裡。《幸福綠皮書》（Green Book）日前抱走製片工會最佳影片，奧斯卡得獎聲勢看漲，沒想到該片導演彼得法拉利（Peter Farrelley）卻意外落榜。原本外界也看好演而優則導的布萊德利庫柏（Bradley Cooper）有望因《一個巨星的誕生》（A Star Is Born）入圍，結果落空，重演班艾佛列克（Ben Affleck）《亞果出任務》（Argo）獲奧斯卡最佳影片、本人卻沒入圍導演獎的窘境。眾所矚目的演員獎也有驚喜：《羅馬》女主角亞莉札阿帕里希歐（Yalitza Aparicio）和女配角瑪莉娜德塔維拉（Marina de Tavira ）雙雙入圍，前者成為首位入圍此獎項的墨西哥原住民。她倆是電影的靈魂人物，頒獎季至今卻被影評人團體和金球獎忽略，美國影藝學院會員的提名和給獎有時會與上述單位不同調，此為最佳例證。其他如最佳攝影獎首次有3部外語片的攝影師入圍；瑞典片《邊境奇譚》（Border）入圍最佳妝髮；以及日片《未來的未來》（Mirai）和《小偷家族》（Shoplifters） 分別入圍最佳動畫片和外語片等，都是本屆攻占奧斯卡的外籍兵團成員。日本上次與奧斯卡沾邊、已是10年前獲最佳外語片的《送行者：禮儀師的樂章》。《黑豹》中有句台詞：「危急之時，智者建橋梁，愚者築高牆。（In times of crisis, the wise build bridges, while the foolish build barriers.）」在歷經各種潮流運動後，影藝學院深知危機可帶來轉機。藉逐年向外廣邀會員，組織也像有機體般持續進化，即使預測得獎結果會愈趨不易，但長遠來看，也對電影發展有正面影響。更多鏡週刊報導最佳影片題材正面多元 女性提名人數占比衝新高《一個巨星的誕生》砸6億搶小金人 Netflix花7.8億入圍15項《幸福綠皮書》奧斯卡聲勢漲 卻少了這項入圍

作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【作者／林明謙】今年以來全球資金大轉向！轉向流入新興市場，難不成Fed在2019年真的不升息了嗎？為什麼新興市場也漲成這個樣子？讓我們來好好的解讀這個現象，並告訴投資人在目前「股匯雙漲」的新興市場，該怎麼樣切入投資？2019年全球金融市場出現了大復活的景象，原本還在擔心年初時的蘋果利空會讓股市再度下挫，但是卻出現了破底之後的大翻轉，全球股市好像已經落底了，尤其是新興市場的表現，更讓人看不出來這是空頭市場！根據外資摩根大通的統計資料，2019年從1月1日至1月23日為止不到1個月的時間，全球的新興市場流入資金就高達85億美元，相當於台幣2500億元，這實在是相當的驚人。但有趣的是，這些流入新興市場的資金，居然是從美股的股票型基金流出來的，流出金額推算起來居然也將近百億美元。可見外資2019年年初的策略就是「賣美股、買新興市場」。新興市場外資大買超最主要的原因是市場預期中美貿易戰況暫時舒緩，以及Fed升息速度可能減緩，甚至是暫停升息的猜測，激勵資金重新回到新興市場，新興市場一直以來對於美國升息及美元強弱相當敏感，因此成也美元、敗也美元，是新興市場重新活起來的主要原因。回到股市來看，2019年以來新興市場的漲幅的確相當高，以1月25日的收盤資料來計算，整體MSCI新興市場指數上漲了6.9%，其中又以MSCI新興拉丁美洲指數的漲幅最高、報酬率達12%，MSCI新興歐洲指數上漲近10%，新興歐非中東指數上漲近9%，至於「新興亞洲」指數則是上漲近6%，所以很明顯的，亞洲新興市場的上漲幅度相對較小，這可能是因為亞洲科技股受美股的影響較大，像台灣及韓國等電子股的比重都相當高，因此當市場資金回流新興市場時，亞洲市場的漲幅就相對落後。再細看各主要股市的漲幅，同樣以1月28日的全球股市收盤資料來看，漲幅排行第一的是「阿根廷」，年初時才僅約30000點，現在漲至了35000點附近，漲幅高達15%，第2名是「土耳其」，上漲了11%，第3名是「俄羅斯」2019年以來上漲10.6%。至於股市在大漲大跌過後，現在居然也再創歷史新高的巴西股市，年初以來上漲約8.6%，與費半指數相當。韓國、香港股市是則是上漲6.7%，在亞股中的表現算是亮眼的，和NASDAQ指數漲幅相去不遠；上海深圳A股的漲幅約莫在4%左右，日股與台股漲幅則是相當落後，僅約3%漲幅。由各國股市的表現來看，就可以清楚發現，的確拉丁美洲的阿根廷與巴西表現較為亮眼，而亞洲市場的台、日、港、韓股市表現，就是低人家一截，至於台股或亞洲新興市場有沒有補漲行情，就要看春節行情的威力了。觀察港韓股能否挺住以1月25日Bloomberg的最新資料顯示，亞股的確是有機會的，新興亞洲市場2019年年初以來流入的第1名是南韓股市，外資買超近26億美元，難怪漲幅這麼大，第2名是台灣股市，買超約10億美元，第3名是印尼股市，買超近8億美元，買超有愈來愈加大的趨勢，但也還沒成氣候，需要點時間。【完整內容請見《非凡商業周刊》2019/1/31 No.1130】

工商時報【涂憶君整理】國際貨幣基金組織（IMF）於1月公布世界經濟展望中提到，全球經濟擴張減弱，主要面臨中美貿易戰、歐洲政治動盪等風險。大陸最新公布的生產者物價指數（PPI）與消費者物價指數（CPI）皆呈現大幅下滑，顯示國內消費能力衰退，影響企業生產與投資減少，可能伴隨失業率提高、經濟陷入通縮的惡性循環之中。儘管大陸2019年第四季出口數據下滑，大部分是受到5月開始的關稅戰引發的提前拉貨潮影響，但從經濟成長率（GDP）創下低點後，央行在1月宣布將再分兩次降準，並且未來可能進一步降息，可看出大陸面臨經濟下行的不小壓力。新加坡交易所的A50期貨自2018年12月底開始反彈，主要受到美國聖誕假期銷售數據大好，一掃市場對經濟成長趨緩憂慮的陰霾，加上美國總統川普樂觀看待中美會談成果，使3月的期限過後，有望無限期延後近一步的關稅制裁。另一方面，大陸多項數據顯示經濟面臨通縮危機，加上中興、華為等科技戰等，使大陸談判籌碼上趨於劣勢，也讓市場較樂觀認為，在美國軟硬兼施下，極有可能達成有利自由市場的貿易條件。盤面觀察，A50期貨站上所有均線後，技術面反彈扭轉持續破底盤勢，但上檔來到7到12月盤整區，要突破仍有壓力，短線走勢以回檔測下檔支撐不破，並且中美會談傳出正面消息，則A50期貨止跌回升，否則會談不如預期且時間逼近3月期限，A50仍然有續跌可能。（統一期貨提供，涂憶君整理）

繼去年增加一點三億元幫員工加薪之後，房仲龍頭又推出新創舉。信義房屋表示，目前發送每人一萬枚「信福幣」，用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧，包括健身房、運動中心、子女托育、眷屬健檢及非工作相關學習成長課程，最高使用額度等同一萬五千元，預估全年彈性福利制度將投入一點零五億元預算。信義房屋指出，這項制度創下房仲業界之先，首次發行企業內部數位貨幣「信福幣」，依照使用項目的額度放大價值，每枚「信福幣」最多可以轉換為新台幣一點五元，最高獲得新台幣一萬五千元。信義房屋人力資源部執行協理張旭表示，信福幣最大特色，就是可以按照自己需求，選擇自己想要的福利，福利不是錢多就好，給予足夠的彈性，還能夠公私兩者兼顧，這才是最幸福的做法。所以公司除了關心員工工作表現之外，也照顧員工本身及家人健康，甚至是未來職涯學習成長規劃，在原有福利基礎上加碼，具體將員工福利最大化。人人都希望擠入幸福企業，這是每個人的夢想，員工的幸福感也是提升公司競爭力的要素，對此，信義房屋面對少子化、高齡化所帶來的衝擊，自二○一三年起就提供房仲業最高「第二胎（含以上）生育獎勵金十二萬元，藉此鼓勵員工生育，生育津貼實施至今已經催生一千二百多個信義寶寶，發出將近六千萬萬元獎金。除了優厚生育津貼之外，員工每任職滿兩年還可參加公費健康檢查（四十歲以上員工每年），並擴大到員工眷屬也享有健檢項目優惠。另外，為了鼓勵員工成就家業夢想，提供購售屋減免服務費優惠。此外，信義房屋將員工視為企業發展重要夥伴，持續將三分之一稅後營業利益做為員工年終獎金及年終績效獎金。信義房屋強調，企業穩定來自幸福快樂的員工，因此，公司一直將員工視為家人給予照顧，以實際行動鼓勵員工達到生活與工作平衡，甚至擴大企業對職場友善環境等措施。未來將會持續創新，今年預計招募新血二千人，廣納優質人才加入房仲行列。

在未來幾年，人工智能可能會成為眾多行業的戰略選擇，但有一個重大的挑戰：招人。簡而言之，要找到能夠利用這項技術的合適人選是非常困難的。（更糟糕的是，矽谷正在展開一場激烈的AI 人才大戰）。企業要想取得成功，必須了解所需的關鍵技能組合（是的，這些技能還在不斷進化。）那麼，讓我們來看看招聘人才的必備技能：Dialpad（總部位於舊金山，定位企業雲即時通訊平台）首席戰略官兼董事會成員Dan O ‘Connell （丹·奧康奈爾）：我認為，對於AI 團隊（自然語言處理、機器學習等）來說，具有多種背景至關重要——聘請思考並構建最新創新的博士和學者，但要與在商業環境中工作、知道如何編碼、發布產品並習慣初創公司或技術公司節奏的人相結合。你不能全靠學術，也不能全靠第一手經驗。我們發現，在構建模型、設計功能和將產品推向市場方面，這種人才組合都很重要。HackerRank（一個技術招聘平台，平台上已匯集超過500萬開發人員，是全球1000多家公司評估開發人員技能的標準）數據科學副總裁Sofus Macskassy（索菲斯•麥克斯卡西）：許多人沒有意識到，你並不需要一個龐大的深度學習專家團隊來將AI 集成到你的業務中。幾位專家，加上研究工程師、產品工程師和產品經理等輔助人員，就可以完成這項工作。人工智能不只是深度學習，企業需要找到具有強大機器學習基礎的求職者。許多具有機器學習理論背景的求職者擁有學習這份工作所需的工具。根據你業務特定需求培訓AI 人才，比將普通人培訓成一個AI 專家成本更低、速度更快。聘請強大的研究工程師，他們可以把學術論文和方程式轉化為快速的代碼。他們通常是具有計算機科學、物理或電氣工程技術基礎的工程師。與你的AI 專家一起，他們將組成一個強大的AI 團隊。再加上一個產品經理，告訴他們需要開發什麼樣的產品，你就有一個超強的人才班子了。Zendesk（為客戶提供基於互聯網的SaaS客戶服務/支持管理軟件，被稱為「雲客服領域的開山鼻祖」）數據科學經理Chris Hausler（克里斯·豪斯勒）：任何一個在AI 領域工作的人都需要具備編碼能力，並有紮實的數學和統計技能。在AI 領域工作，你需要一個博士生，這句話有誤。但是，真正的好奇心和求知欲將幫你跟上這個快速發展的領域。擁有實施和驗證自己實驗想法的技能，是一個巨大的優勢。我們已經成功地從專注於實驗和解決問題的學科中招聘人才。Zendesk 的數據科學團隊擁有多元化的背景，他們來自遺傳學、經濟學、藥學、神經科學、計算機科學和機器學習等領域。Teradata（天睿公司，全球最大的專注於大數據分析、數據倉庫和整合營銷管理解決方案的供應商之一）負責新興技術和實踐部門的全球副總裁Atif Kureishy ：有人可能會說，AI 的技能與數據科學類似，數學、計算機科學和領域專業知識。但事實是，AI 模型是建立在自動化和大量的數據這兩個基礎上的。自動構建、訓練和部署AI 模型的關鍵方面(如模型選擇、特徵表示、超參數調優等) 日益複雜，這意味著，所需的技能集必須關注模型生命週期和模型風險管理原則，以確保模型的可信性、透明性、安全性和穩定性。通常，這些職位分佈在涉及政策、法規、倫理、技術和數據科學的組織中。但要大規模構建AI，這些都需要融合。Deep Instinct（首個將深度學習應用於網絡安全的公司）首席執行官兼聯合創始人Guy Caspi（蓋伊·斯卡皮）：具有很強學術背景的人有時會走向兩個極端：要么，直到項目盡善盡美才肯結束，經常錯過重要的截止日期；要么，他們滿足於那些無法滿足組織生產所需的基本學術水平標準。我們要找既有很強學術背景，又有很強產品/運營傾向的人。各大頂級公司是如何處理培訓問題的？毫無疑問，大家對招聘人才的必備技能有很強勁的需求。根據Udacity （優達學城，來自矽谷的前言科技教育平台）的觀察，「人們對AI 及ML 的興趣和註冊人數都在大幅增加，不僅是年復一年，而且是月復一月。從2017 年到2018 年，AI 和ML 課程的需求增長超過30%。2018 年，AI 和ML 課程的需求增長了70%，增幅更大。我們預計，到2019 年，大家的興趣將逐月增長。 」儘管如此，你仍需要對僱傭的AI 人員進行培訓，而且必須進行持續培訓。否則，新的AI 僱員將面臨失敗的巨大風險。以下是各大頂級公司處理培訓問題的經驗：Kryon Systems（智能機器人流程自動化解決方案的領導者）客戶服務部副總裁Ohad Barnoy：我們的AI 開發人員從深入的培訓計劃開始，以便對我們的平台有更深入的了解。他們通過我們自己開發的在線Kryon Academy 來實現這一點，Kryon Academy 是一個可以在在職培訓的同時，進一步進行AI 培訓的項目。在我們每一個開發單元中，開發人員都被指定了一個為期三週的課程，並配有QA。Zendesk 數據科學經理Chris Hausler（克里斯•豪斯勒）：AI 領域的研究和技術發展如此之快，需要不斷地學習和提高技能，才能跟上最新技術的步伐，並做好自己的工作。在Zendesk，我們每週舉辦一個論文俱樂部，討論與我們工作相關的新興研究，並經常舉行「實驗日」，讓團隊有時間試驗新想法。Teradata負責新興技術和實踐部門的全球副總裁Atif Kureishy ：儘管越來越多的人通過大規模開放式在線課程（MOOC）或Kaggle 等途徑獲取深度學習知識，從而重新調整自己的技能，但能在實踐中做到這一點的人很少——這種差異很重要。課堂或競賽當然是朝著正確方向邁出的一步，但是它不能取代現實生活中的體驗。組織應該在各個業務部門部署和輪換他們的AI 團隊，讓他們了解業務線在構建AI 能力時面臨的挑戰。這將使經驗匯聚在一個「卓越中心」，同時在整個企業中傳播經驗。Deep Instinct 首席執行官兼聯合創始人Guy Caspi（蓋伊·卡斯皮）：在Deep Instinct, 我們的培訓主要集中在兩個領域：對深度學習、機器學習和大數據的全面理解，以及我們產品所在的領域。例如，在培訓過程中，我們的網絡安全專家一直與我們的深度學習專家分享他們的知識。原因是，在培訓期間，深度學習（或者機器學習）專家充分掌握特定領域的知識（在我們的案例中是網絡安全），將有助於他們日後更有效的操作，並更好地適應現實世界的應用案例。Callsign（倫敦創企，提供實時AI驅動的身份認證解決方案）首席技術官兼AI 研究負責人Yogesh Patel：談到大數據，數據工程師、軟件工程師和數據科學家之間的界限正變得模糊。有一個明顯的傾向是，越來越多的數據工程師和軟件工程師尋求成為數據科學家。隨著深度學習的引入，越來越不需要花費大量時間處理數據探索、數據清理和特性工程，至少在理論上是這樣。相應地，我們看到越來越多的人聲稱自己是數據科學家，但實際上，他們只是在用蠻力方法進行機器學習。此外，還有一些培訓公司聲稱，不需要具備數據管理方面的先驗知識，也不需要具備統計學方面的背景。雖然在某些領域可能是這樣，但在網絡安全領域，我們需要更多對該領域以及數據科學概念有深刻理解的人。這意味著要理解各種數據源中數據屬性的含義、統計屬性以及它們之間的關係。它還意味著，理解這些數據屬性和數據源可能如何影響給定的算法，特別是在處理不平衡分類等問題時。例如，對於信用欺詐檢測任務來說，它意味著要對給定交易類型是如何、何時、在何地發生的有一個直觀的把握——這是製定和測試實驗假設的先決條件。在同一個例子中，它還意味著，在很少或幾乎沒有給定事務類型的示例時，準確理解給定分類算法可能受到的影響，並根據需要調整或適應分類算法。LivePerson（美國在線交流產品和服務供應商）首席技術官Alex Spinelli：管理者和領導者必須學習這些概念，他們必須了解什麼是適用人工智能的，什麼是不適用的。舉個例子，AI 是靠數據和示例驅動的。歷史有限的問題往往不是AI 工具容易解決的，這被稱為冷啟動問題。AI 的輸出並不總是可預測的。這意味著，產品設計和工作流程的線性本質將會改變。你沒辦法通過反向工程搞清楚AI 為什麼會給出某個特定答案。培訓過程的另一個關鍵組成部分是利用AI 開發新的產品技能。產品設計師和領導者必須以新的方式理解統計和概率。JazzHR（通過創建創新工具幫助公司發現隱藏的變革招聘方法，2009年以來，已經幫上千家公司填補了超過10萬個職位）人力資源總監Corey Berkey：許多公司都在投資培訓他們的員工，以確保他們跟上技術和行業進步的步伐。雖然數學和計算機技術是AI 的支柱，但是這個領域的繼續教育是必須的。如今，許多在線學習解決方案都提供來自一流大學的各種與AI 相關的認證，以幫助員工擴展他們在編程、機器學習、圖形建模和高等數學等領域的知識。至關重要的是，企業應該把重點放在為這些變革型員工提供發展機會上，以便他們能夠調整自己的技能，並向表現好的同行學習。本文經授權發布，不代表36氪立場。 如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

生活中心／綜合報導不少人領完年終獎金後，就準備跳槽換到待遇好、薪資高的新工作。不過年後找工作的人眾多，你要如何在裡面脫穎而出，又不怕薪資被砍呢？據《yes123求職網》報導，專家提出建議，表示在面試時千萬別說出這5句話，否則會害薪水越談越低，還可能連工作都找不到！▲不少人拿到年終獎金後，就轉身離職換工作。（示意圖／資料照）1、不好意思，我很緊張NG點：資歷菜不是你的錯，但不能表現菜！面試時難免會緊張，但沒必要大方告訴主考官自己有多恐懼，無論資歷多淺，剛出社會的菜鳥也起碼活了20多年，其中總有一些值得提起的經歷，只要願意找，一定會發現自己的優勢和特長，所以千萬別表現出沒自信的模樣。另外，就算換到完全不同的領域，也要在人際關係、處事經驗中，找到能為自己加分的優點，否則雇主很可能以「沒相關經驗，只能給基本薪資」的說法給予低薪。▲面對主考官不要怯場，更不要自曝其短。（示意圖／攝影者Masa Israel Journey, Flickr CC License）2、我很吃苦耐勞，也願意學習NG點：沒說出自己的優勢，還自曝其短！吃苦耐勞是好特質，但千萬別為自己貼上這個標籤，否則就算錄取上了，公司也只會派苦工作給你，薪水也無法提高，加薪升職更是輪不到你，甚至會被懷疑「是不是沒才能，才得用努力來補足」。「願意學習」4字更是面試的地雷，因為這會帶給企業「還得派人教他」的麻煩印象，反而不只沒有高薪，可能連工作都應徵不上。3、呃…我不知道NG點：太直接暴露自己的不足面試官問的問題當然不可能每題都會，但就算遇到不會的問題，也千萬別直接說「我不知道」，因為這等同於放棄了這場面試，要記住面試不是考試，沒有正確答案，且比起答案，面試官更好奇的是你面對問題的反應。因此可選擇將問題複述一遍或反問，為自己多爭取思考時間，或許這時腦中就會湧現答案。此外，千萬記住期間別露出「被考倒」的懊惱表情或停頓反應，盡量保持對話流暢，展現自信態度。▲別一下子就被面試官考倒，也不要爆出自己先前的薪資。（示意圖／攝影者KOMUnews, Flickr CC License）4、別透露自己上一份薪資NG點：過早亮出底牌，失去談薪立基點如果你是希望換一份工作能提高薪資的話，那就切勿說出自己過去的薪資，因為老闆很可能將此當成核薪標準，覺得給你和過去差不多的薪水即可。因此面試時應該勇敢地說出自己期望的理想薪資，還可說明自己擁有什麼技能，證明自己值得更高的薪水，這樣一來，面試官也能更認真看待你的薪資條件。5、住在家裡，家中沒有經濟壓力NG點：沒有經濟壓力，薪水恐被再砍2K面試時沒被問到相關問題，可別傻傻地供出自己的家庭環境有多好，就算真的被問到，也要記得附註自己必須支付孝親費、貸款和保險費等。因為「沒經濟壓力」很可能成為老闆的核薪標準，認為「我一個月給他這麼多應該夠了吧」，因此被壓低薪水；不僅如此，公司還可能擔心你工作時不會全力以赴，以為你只是來打發時間的，自然無法給出高薪。▲如果面試時對答稍有不慎，到手的薪資可能就飛了。（示意圖／資料照）更多三立新聞網報導窮困伯喪妻…手抖湊錢問「救護車多少？」 護理師爆淚救援看A片自慰被發現！超正姊把他當「洩慾工具」：你也喜歡吧豆漿機卡滿蟑螂 奶精長蛆也照賣！他曝早餐店「通腸」內幕誇張！冷血老闆不准他請喪假 還狠嗆：去了，你媽會復活？

【早安健康／陳宛欣編譯】過年餐餐大魚大肉，吃飽飽又睡飽飽，過完一個假回來才發現胖了好幾公斤！該怎麼辦？ 日本知名美容美體網站美Ranger專欄作家玉村麻衣子表示，過年胖不可怕，只要在日常生活中注意這6件事，就可以甩開過年胖，輕鬆享瘦。 過年不發胖的6個小習慣 早餐吃飯 不吃早餐，體溫和代謝就無法提升，變得不容易瘦。不吃早餐，讓身體空腹時間過長，下一餐攝取的營養就會很容易變為脂肪，進而囤積在體內造成肥胖。 早上攝取碳水化合物，就會使睡眠時分泌的成長荷爾蒙增加，晚上睡覺時就確實地進行脂肪的分解和代謝。碳水化合物中，米飯的維生素含量豐富，米中的糖分也容易代謝、不易變成脂肪。 提前1、2站下車，走路到目的地 運動可以短時間有效燃燒脂肪。沒辦法抽出時間運動的人，可以試試通勤時早點出門，並提早1、2站下車，用走的走到目的地。 先菜後肉 先吃富含膳食纖維的蔬菜，可以防止血糖上升過快，脂肪就不易被吸收。最後在吃如米飯、義大利麵、麵包等等的碳水化合物，就可以有效的抑制脂肪的吸收。 多多攝取膳食纖維、鈣質 膳食纖維可以促使腸胃蠕動、促進排便、消除便秘，另外也可以抑制脂肪的吸收，以達到減重的效果。攝取豐富膳食纖維的蔬菜、和具有利尿作用的鈣質，可以有效排出老廢物質和脂肪。 天天泡澡 冬天，想必有許多女性有手腳冰冷、體寒症狀加重的情形吧！身體發冷會造成血液循環不順暢，脂肪難以燃燒。冬天每天泡個38～42度左右的熱水，不僅快速溫暖身體，又可以消除疲勞、回復精神！ 充足睡眠 睡覺睡得好，身體會進行能量代謝，加速脂肪的分解，達到減重瘦身的效果。如果睡眠不足，就會促使增進食慾的荷爾蒙增加，就更容易暴飲暴食，造成不可挽回的後果。 看了這篇文章的人，也看了… 延伸閱讀：

記者 范詩敏 報導春節國內油價「凍漲」的小確幸結束了！台灣中油公司今(10)天宣布，自明(11)日凌晨零時起，柴油價格調漲0.5元，而汽油價格則不調整。雖然因美國製造業數據不佳，引發市場擔憂全球經濟放緩，但受到沙俄兩國率領產油國落實減產協議，以及美國制裁委內瑞拉導致供應緊縮等影響，使國際油價呈現漲幅高於跌幅局勢。中油調價後，超級柴油每公升漲到24.7元，而92無鉛汽油維持26.4元、95無鉛27.9元、98無鉛29.9元等價位；台塑明天凌晨1點後超級柴油同幅調漲至24.5元，各式汽油維持原價，92無鉛汽油26.4元、95+無鉛27.8元、98無鉛29.9元，實際零售價以各加油站公告為準。美國製造業數據不佳，根據美國供應管理協會(ISM)統計，今(2019)年1月ISM非製造業指數由去(2018)年12月的57.6上修後58，連續2個月降至56.7，創下半年來新低，也不及市場預期的57.1。同時，歐盟區經濟增長預測從1.9%調降至1.3%；英倫銀預期今年經濟增長將為10年來最低點。全球經濟增長放緩，引發對原油需求減少的憂慮。以沙烏地阿拉伯、俄羅斯兩國為首的產油國積極落實減產協議，像是12月總共減少75萬桶的日產量，更朝向日減產120萬桶的目標邁進。加上美國制裁委內瑞拉，試圖阻斷原總統馬杜羅獲取原油輸出的金援，使該國原油日產量下滑5.8萬桶，導致全球原油供應緊縮。結算至上週末，紐約3月期油價格每桶落在53.79美元，當週微幅上漲1.24%；倫敦布蘭特4月期油價格每桶以60.84美元作收，全週滑落0.41%；而阿拉伯杜拜原油收盤價為61.37美元，週線上揚1.57%。中油公司表示，本週調價指標7D3B週均價為每桶62.19美元，較前週60.93美元上漲1.26美元，適逢本週為農曆春節假期，無新台幣兌美元匯率資料，因此以上週平均匯率計算變動幅度，國內油價漲幅為1.65%，汽、柴油每公升應分別調漲0.5元。其中汽油因抵亞鄰最低價，因此汽油價格不調整，柴油價格每公升各調漲0.5元，未調足的0.5元由台灣中油公司先行吸收，於降價時減少吸收金額。原文出處相關文章

高雄一名人妻婚後育有3個小孩，卻經常與異性在外過夜，後來索性拋家棄子，北上與小王同居，一走就是18年；直到去年小王過世，人妻厚臉皮搬回家住，但3個月後又不告而別，丈夫忍無可忍訴請離婚並求償，法院審理後判准離婚，人妻還須賠償丈夫20萬元。根據《蘋果日報》報導，人夫起訴指出，妻子在3個孩子都很小的時候，就在外與多名異性交往，經常徹夜未歸、行蹤成謎；2000年5月，妻子不告而別，直接北上和小王同居，人夫曾會同警察找上門，但妻子怎麼勸就是不回家，一離家就是18年，3個小孩也習慣沒有媽媽的家庭。直到去年農曆年，妻子說外遇對象過世，不想一個人住在台北，所以要求搬回來同住，沒想到3個月後又不告而別；丈夫多年來獨自扶養3子女，還得面對親友異樣眼光，其中辛酸無人能體會，這全都肇因於妻子外遇不顧家庭，如今妻子又故技重施，讓他忍無可忍，向法院訴請離婚，並求償100萬精神慰撫金。法院依據子女證詞，認定被告人妻拋家棄子18年，已讓夫妻感情難有復合可能，因此判准離婚，人妻也須賠償丈夫20萬精神撫慰金，可再上訴。更多 TVBS 報導來狠的！中油抓舞弊 報到日「突襲考」解雇16人 春節還沒過完…金門爆姑殺姪悲劇 疑財產分配不均 扮恐龍賺學費卻被揍 怒搜施暴者竟嗆：下次要砍他 邀女鄰居吹冷氣 變態阿公趁熟睡指侵

【台灣醒報記者林稚雯台北報導】雲門舞集在稻田裡翩翩起舞，歌手伍佰、天后張惠妹、優人神鼓等人都在田中留下美麗身影。池上「秋收稻穗藝術節」幕後推手梁正賢表示，從民國91年為池上米建立品牌開始，一步步凝聚民心；再加上適當的文化、藝術元素，多相交融下，台東池上的美被世界看見，成為地方創生的典範。在「華山文旅學X台東池上」講座中，雲門舞集總監林懷民詩意的敘述，池上有許多童話般的情境，連綿成片的金黃稻海、沒有電線杆阻擾的完整景觀，雲門舞者以天地為景進行表演，這是在別處無法見到的極致演出。對此，梁正賢回應，池上鄉以農業為主，因位於花東縱谷南段近卑南溪、秀姑巒溪之處，水文的優勢加上氣候適宜，極為適合稻米的生長。除了透過理念宣傳、教育訓練讓農民種稻有統一標準，進而共同打造並守護「池上米」的品牌之外，隨著地方共識不斷被凝聚，池上民眾也越來越認識到「美麗不是一天造成的。」民國92年在伯朗大道末端農戶曾向台電申請設立電線桿供電，因著社區發展協會、村長共同認為會破壞地方景觀，聯手向鄉公所與用戶協調放棄申請，讓沒有電線桿的美麗風景能維持至今。協助池上鄉文化藝術協會讓活動進一步發光，台灣好基金會執行長李應平說明，池上的景色如此美麗，台灣人不需捨近求遠到國外觀景。但池上地區的居民自覺極高，對於外來人口也會有更高防備心，地方創生工作最重要的是從交朋友開始，不是初來乍到就讓人認為要來發號施令。和池上交朋友，台灣好基金會將農村生活加入文化與藝術元素，藝術家、文化人與媒體來到池上，進而讓人願意留在池上。李應平提到，兼具畫家、詩人與作家身分的蔣勳先生來到池上後就愛上池上，目前維持上藝術村總顧問，在池上駐村創作，對蔣勳來說，已經不是「去池上，回台北」，而是「回池上，到台北。」針對地方創生，主辦單位台灣文創發展基金會董事長王榮文則說，政府宣示2019年為地方創生元年，透過文創、藝術、科技創新，期待能吸引更多年輕人回鄉，讓偏鄉人口老化、發展不足的問題得以被解決。

【楊勝凱／綜合報導】四年一屆的亞洲盃足球賽今晚進行第二場4強大戰，卡達在上下半場由4名球員輪番開砲，最終卡達以4比0大勝地主阿拉伯聯合大公國，創紀錄首度闖進亞洲盃決賽，接著將在2月1日晚上10點與日本爭冠。 阿拉伯聯合大公國不僅是4強中唯一在上屆有打進4強的球隊，而且此役還佔有地主優勢，但初次闖進亞洲盃4強的卡達攻勢更有效率。上半場第22分鐘就由胡希(B.Khoukhi)在禁區右側小角度射門進球。 第36分鐘，卡達22歲前鋒阿里(A.Ali)在禁區外射門，球足中右門柱後反彈進門內，這也是阿里在本屆亞洲盃進的第8球，追平了伊朗前鋒戴伊(A.Daei)在1996年亞洲盃創下的單屆最多進球紀錄，阿里主要是在分組賽對北韓之戰中獨進4球，讓北韓意外以0比6慘敗，上半場結束後，卡達就以2比0領先，22歲的阿里出身於非洲蘇丹，但在小時候就移民到卡達，2015年就一度被比利時俱樂部Eupen相中，但目前仍在卡達聯賽的Al-Duhail SC踢球，但未來身價恐怕扶遙直上。 下半場，阿拉伯聯合大公國急於反攻，反倒在第79分鐘再被卡達的海多斯(H.Al Heidos)反擊進了第3球；第92分鐘傷停補時，卡達再由剛登場的伊斯梅爾(H.Ismaeil)反擊進第4球，卡達最終以4球羞辱了地主阿拉伯聯合大公國，史上首度闖進亞洲盃決賽。

(記者黃秀麗新北報導)本次國高中職校長會議28日於新北高中舉行，計有126位公私立國高中職校長參加，市長侯友宜到場勉勵與會校長，強調重視品德教育和關懷弱勢家庭，讓每個孩子都能夠適性發展「成就每一個孩子」。侯友宜表示，本市在「在地就學」和「技職教育」等教育政策已奠定良好的基礎，更進一步打造K-12(幼兒園到高中職)的創新教育系統，加速提升新北市的教育競爭力。同時，也期待各教育階段能團結並充分交流對話，並積極推動「三語教育」，包含中、英雙語及程式語言教育，加速新北與國際接軌，讓新北的孩子能獲得最好的照顧。教育局於會議中宣布國中健體等3個領域教師每週授課節數調降至18節、本市高中職健體等4領域和實習分組教師每星期授課節數調降至16節，並自今年2月起實施，希望老師們能藉此積極研發課程與精進教學，幫助學生多元適性學習，提昇學生受教品質。教育局於今年將投入約5000萬費用讓各領域教師授課節數達到科科等值的精神。張明文局長表示，為打造新北K-12創新教育系統，現行以補助高中職為主的旗艦計畫將轉型為「新北創新教育加速器」，這將是全國首創的官方教育加速器，鼓勵與支持學校進行「跨校」、「跨學制」(包含大專院校)、「跨領域」(包含產業界、NGO)的各項教育合作，共同提出有助於學生適性發展之創新方案，打造跨教育階段校際間資源共享與互助合作。此外，也將整合雙語教育與程式教育，擬定「三語教育」的中長程計畫，讓本市學生具備國際移動力與國際視野，同時也讓本市學生具備智慧科技與運算思維的能力，與世界接軌。(自立晚報2019/1/28)

作者：Anna／換日線專欄阿明是我在泰國聯合國實習時的同事。第一次見到他的時候，我以過往的經驗猜測他哪裡人，講著一口悠閒漂亮的美劇發音，是黑人的他，「應該是美國人吧！」我擅自作主，用著我膚淺的人種和國籍認知想著，而我已經不是第一次犯這種錯誤──曾經也在日本念書時，擅自把來自英國的女孩認定為美國人，就只因為她那身漂亮的小麥膚色──讓我不禁責怪自己這種靠觀察外表下定論的傲慢個性。 ” I am from Denmark! ” 原來阿明來自北歐那富足的美人魚之都。也是，印象中美國人一向邋遢，總穿著過度寬大又褪色的衣服，阿明身材保持良好，高瘦的他總是穿著剪裁合身的雅痞風襯衫，偶爾還戴上個草帽，彷彿像 GAP 形象廣告上揮灑著陽光笑容的麻豆，這樣妥善照顧著自己的外表，怎麼可能是美國人呢？我又開始忍不住這麼想。 即便出身貧困，他們靠教育翻身阿明的個性非常聰明、陽光、正直又溫和，同時對玩笑也是非常木頭，所有政治不正確性的玩笑都時提供他當句點王的機會。跟許多一同實習的聯合國寶寶（父母都為多語言使用者／高知識份子，活躍於國際組織，居住過不同國家）不同的是，阿明並不是出生在富裕、能提供許多知識、資源和人脈的家庭中。阿明的爸媽來自衣索比亞，就是那個曾經因為內戰而飢荒，出現在各個台灣人童年對非洲印象的衣索比亞。 還記得在 2019 年開春的新聞嗎？阿拉伯女子想到泰國聯合國難民署（UNHCR）尋求政治庇護，卻在機場被逮捕。泰國聯合國難民署的後門常會有一些人坐在那裏等候，聽說他們是來尋求政治庇護的難民。阿明的父母也是難民出身，他們是輾轉到歐洲幫自己的孩子尋求一個有機會的人生，所以每次經過那群尋求政治庇護的人時他都特別有感。 「我很感謝我父母，我爸媽都是有念大學的人，但逃難到丹麥後因為找不到辦公室的工作，當起了計程車司機把我們養大。」丹麥畢竟是個比較少移民的外國國家，阿明在長大過程中也是因為他的膚色、宗教與經濟狀況，而遭遇過不少歧視，也因為經歷過不同的成長過程，他的心比許多人更柔軟，也更能同理別人。 主修經濟的他，在美國和英國念過書，分別住了 3、4 年，丹麥政府非常鼓勵學子能出國從不同國家得到不同的教育經驗，全額補助他在海外的學費並提供生活費。而這筆錢並不是像台灣一樣只提供給少數的最優秀那群，而是給那群耐心申請，找到機會的人。要改變一個國家，最根本的還是該從教育，歐洲許多國家，在經濟許可的狀態下深知這點，也非常鼓勵國人出國攝取不同的人生經驗以及資源：除了學費全免以外，總是額外提供許多方式讓學子不需要汲汲營營，能夠在最低限度的安心下就學。我另一個朋友湯馬，出生自經濟極度不富裕的法國家庭，雖然家庭環境造就他個性的焦慮感，但在大學、研究所 6 年期間，甚至之後的到日本海外實習的生活費，也都是由法國政府支出，而這也不是因為他是萬中選一的優秀，而是被教導出尋找所擁有的機會的能力。 這朋友曾經說過，一個對自己體系感到成熟又有自信的國家會鼓勵人才出走，並期待繞了一圈，回游的那群會帶來進步，如果人才真的不回來，那更該審視自己的國家是不是有那裡不完美、不達標，讓人流連他鄉不願意回國。一些對談讓我想起在台灣，總是有一群盲目貶損出國價值的人，彷彿塑膠桶裡的螃蟹，憤怒的將快逃出的螃蟹夾回來，誰都不能跑。 我們都該學習，對不同文化的尊重與寬容阿明是個溫和的伊斯蘭教徒，除了自己不吃豬肉不喝酒以外，他不強加宗教觀在他人身上，我想這很大的因素是來自家庭教育。許多在歐洲恐攻的難民二代，在成長過程中因為遭受歧視和不平等，對生長國產生了很大的不滿，此時父母應對的態度以及散播的觀念就非常重要。阿明說他父母常跟他說，信仰是很私人的事，不需要加諸在他人身上，只需要把自己的部分做好就好了。也因為如此，當阿明參與的丹麥清真寺希望他帶學校同學一起參與時，他一口拒絕了。他說，他一直有在清真寺是大家都知道的事，真的有興趣的人是會自己去的！阿明虔誠，卻不狂熱。過去曾聽過不少台灣人帶外國朋友（或藝人）來台灣拜訪時，總是開玩笑的強迫他人吃下臭豆腐這種別人已經明講不想吃的東西，我想我們在尊重他人喜好和信仰上，都還有很大需要進步的空間。 對於宗教本身，我興致缺缺，但對於美食我是來者不拒。實習結束前，阿明在甚麼都有的曼谷找了個伊索比亞料理的餐廳，我們一群 20 幾個人浩浩蕩蕩的擠滿了整個餐廳。盛產高品質咖啡豆的伊索比亞位於東非，其實在地理位置上是比較靠近阿拉伯，也因此有許多阿拉伯的影響，包括長相、宗教以及料理。 無肉不歡的我雖然覺得好吃，並沒有像我其它吃素的朋友一樣，在充滿不同口味 HUMMUS 豆類料理的餐桌上得到滿足；但阿明那天雀躍的身影，臉上那個因為大家也喜歡自己文化食物時得到認同的喜悅感，事經 3 年，還深深印在我腦海中。※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」：那些聯合國同事教我的事》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣 〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音作者簡介：屏東人，十五年前高中時，無法妥協沒有道理的奴式教育，開始大流浪。先後唸書，工作，長住過6個國家。2014年辭掉在新加坡的工作來到了日本唸研究所，就職。一直到現在為止，都還在摸索自己，還在學會放過自己。非菁英，從來都不積極，經歷過許多以後，希望能跟大家說的是，狼性不是什麼必要的東西，當人就好了。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去